1. A cognitive theory of the firm

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)

موضوع : Organizational learning,Cognitive learning,Knowledge management,Organizational Change

2. A cognitive theory of the firm: Learning, governance and dynamic capabilities

پدیدآورنده :

موضوع : Organizational learning-Evaluation,Cognitive learning,Knowledge management,Organizational change

۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.

3. Action inquiry :

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Active learning,Communication in organizations,Experiential learning,Leadership,Organizational change,Organizational learning

رده :
HD57
.
7
.
T675
2004

4. Action learning worldwide: experiences of leadership and organizational development

کتابخانه: كتابخانه مركزي دانشگاه صنعتي شريف (طهران)

موضوع : Case studies-- Congresses ، Organizational learning,Case studies-- Congresses ، Active learning,Case studies-- Congresses ، Executives-- Training of,Case studies-- Congresses ، Leadership,Case studies-- Congresses ، Organizational change

رده :
HD
58
.
82
.
G548
2002

5. Action research in organisations

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع : ، Organizational learning,، Action research

رده :
HD
58
.
82
.
M39
2000

6. Action research in organisations /

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Action research.,Organizational learning.,Apprentissage organisationnel.,Capital intellectuel.,Gestion des connaissances.,Recherche-action.,Action research.,BUSINESS & ECONOMICS-- Negotiating.,Business & Economics.,Management Styles & Communication.,Management.,Organizational learning.

رده :
HD58
.
82
.
M39
2001eb

7. Action research in organisations

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه و مركز اسناد دانشگاه كردستان (کردستان)

موضوع : ، Organizational learning,، Action research

رده :
HD
58
.
82
.
M39

8. Affordances and constraints on informal learning in the workplace: a sociocultural perspective

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (طهران)

موضوع : Non-formal education,Organizational learning,Experiential learning

رده :
LC
45
.
3
.
L43
2010

9. Aligning human resources and business strategy

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع : Manpower planning. ; Strategic planning. ; Human capital. ; Organizational change. ; Organizational learning. ; Personnel management. ;

10. Aligning human resources and business strategy

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)

موضوع : Manpower Planning,Strategic planning,Human capital,Organizational Change,Organizational learning,personnel Management

11. Aligning human resources and business strategy /

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.,Human capital.,Human capital.,Manpower planning.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational change.,Organizational learning.,Personalplanung,Personnel management.,Personnel management.,Strategic planning.,Strategic planning.,Strategisches Management

رده :
HF5549
.
5
.
M3
H65
1999

12. Aligning human resources and business strategy /

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.

رده :
HF5549
.
5
.
M3
H65
2001eb

13. Analyse der Wissenskommunikation in einer matrixorganisation

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : BUSINESS & ECONOMICS -- Industrial Management.,Organizational change.,Organizational learning -- Management.

رده :
HD58
.
82
A449
9999

14. Annals of cases on information technology

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اطلاع رساني دانشگاه شاهد (طهران)

موضوع : Information technology,Organizational learning

رده :
HD
،
30
.
2
،.
C625
،
2002

15. Appreciative inquiry and knowledge management

پدیدآورنده :

کتابخانه: (کرمان)

موضوع : Organizational learning,Knowledge management,Communication in organizations,Interprofessional relations,Organizational effectiveness

رده :
HD
58
.
82
.
T48
2007

16. Aptitude for destruction.

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع : Terrorists. ; Organizational learning. ; Terrorism ; Prevention ; Government policy. ;

17. Aptitude for destruction

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه محقق اردبیلی ره (أردبیل)

موضوع : Terrorists,Organizational learning,Terrorism- Prevention- Government policy

رده :
HV6431
.
J28
2005

18. Aptitude for destruction

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه محقق اردبیلی ره (أردبیل)

موضوع : Terrorists,Organizational learning,Terrorism- Prevention- Government policy

رده :
HV6431
.
J28
2005

19. Benchmarking for best practice: continuous learning through sustainable innovation

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزي دانشگاه صنعتي شريف (طهران)

موضوع : ، Benchmarking )Management(,، Total quality management,، Organizational learning

رده :
HD
62
.
15
.
Z338
1996

20. Beraterdämmerung :

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Business consultants.,Organizational effectiveness.,Organizational learning.,BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.,Business consultants.,Organizational effectiveness.,Organizational learning.

رده :
HD58
.
9